新加坡毕业后能留下来工作吗？LTVP 缓冲期、EP/S Pass 门槛与 2027 上调一次说清

结论先说：新加坡没有「毕业自动给工签」这回事。它给的是清晰规则——一段求职缓冲时间，加一套雇主担保的准证体系。能不能留下来，取决于有没有本地雇主愿意担保、岗位和薪资够不够格。

一、缓冲期：毕业后的求职签证

按公开指引，本地政府院校（IHL）及具备 EduTrust 认证的院校应届毕业生，可在毕业前后申请长期探访准证（LTVP）留新求职，有效期通常最长 12 个月，一般只有一次。

但边界必须清楚：LTVP 不允许直接从事有偿工作。拿到录用通知后，仍须由雇主向人力部（MOM）申请正式工作准证，获批后才能入职。毕业到上班之间，隔着「雇主担保」这道门。

二、正式工作：EP 的两道关

就业准证（EP）是留学生长期留新的主通道，评估分两阶段。

第一关：薪资门槛。按人力部现行口径，新申请人固定月薪一般不低于 5,600 新元（金融服务业 6,200 新元），门槛随年龄递增，45 岁及以上可达 10,700 新元（金融业 11,800 新元）。人力部已公布自 2027 年 1 月 1 日起，新申请门槛上调至 6,000 新元（金融业 6,600 新元）。

第二关：COMPASS 互补专才评估框架。除非豁免，EP 申请需累计至少 40 分，从四项基础指标（薪资、学历、国籍多元化、对本地就业的支持）与两项加分指标（紧缺职业清单、战略经济优先）中取得。固定月薪达 22,500 新元及以上、跨国公司内部调动、或任职不足一个月的，可豁免。

还想补充一点：EP 必须由雇主提交，申请人不能自己申请，且雇主通常需先在 MyCareersFuture 公开招聘。

三、S Pass 与 Work Permit：退一步的选项

S Pass 自 2025 年 9 月起按每月 650 新元向雇主征收外劳税，且受配额限制，岗位资源紧张，后续申请永久居民（PR）的难度也高于 EP 持有人。

四、几种常见结果对照

五、和 Tuition Grant 的三年服务期怎么衔接

申请了政府学费资助（Tuition Grant）的留学生，毕业后需按约定为新加坡注册雇主全职工作三年。这与准证审批是两套逻辑：服务期是资助协议的义务，EP/S Pass 是就业的合法身份。拿到正式准证入职即计入服务期；若缓冲期结束仍未就业，身份拿不到，义务依然挂着。

六、如果留不下来：回国这边怎么接

新加坡公立院校学历同样走留服认证，按教育部政务服务平台口径，大部分院校的认证申请办结时限在 15 个工作日以内。认证书是回国就业、落户与继续升学的主要凭证。「留新」与「回国」是可以同时准备的双轨方案。